社長にとってボーナスとは？
業績が悪いのは社員の責任ではありません。
会社で起きた結果はすべて社長の責任です。
たいして払えないときもあるでしょう。
残念ながら０円のときもあるでしょう。
でもそのときに社長が
「業績が悪かったから当然や。」と居直ってしまうのか。
「ボーナスを払えなくて申し訳ない。」と頭を下げるのか。
きっと大きな差ですよ。
現金で封入しましょう。それも新札で。
昭和の３億円銀行強盗事件のあと、銀行はＡＴＭや口座振込の機能をレベルアップさせました。そして給料の支払いは、現金の手渡しから口座振込へと変わっていきました。
月給は生活の土台なので、銀行口座に入れてもうらうほうが便利です。いまや口座引き落としやネット決済が当たり前ですから。
それでもボーナスくらいは、現金手渡しをしていただきたいです。
小銭を合わせるのは大変なので…
お札だけで封入するのをお勧めしています。
「あれ？12円あまった」「7円たりない」なんてことが、どうしても起きてしまいますから。
社員にとっても封筒やお札のあいだに小銭が挟まったりして面倒です。
そこで、所得税の天引きをプラスマイナスして1,000円未満の端数をなくしましょう。
そういう機能がついている計算ソフトもあります。
年末調整をきっちりやれば問題はありません。
新札で。
こういうときにヨレヨレの古札では、ちょっとカッコ悪いですからね。
あと千円札を増やして分厚さを水増ししちゃダメですよ。
封をあけたときに社員がキレますからね。
（これを某社長から相談されたことあります……。）
封筒は、ぜひ社長の直筆で。
封筒の目録や社員名などを直筆で、心を込めて書いてください。
字の上手い下手は、まったく関係ありません。
社員にボーナスを渡すとき「払ってやる感」を出して、社員に「ありがとうございます。」と頭を下げさせていませんか？
「ありがとうございました。おかげで会社もやって来れました。これからもよろしくお願いします。」と
おっしゃる社長さんほど、社員からの求心力が高いと感じます。
デスクにいる社員に向かって毎月、月給袋をポンっと投げ渡す社長さんは…ちょっと不味いと思いますよ。